黑人的命也是命

Ember社区指导方针

我们的社区指导方针/委员会规范旨在明确,我们相信宽容,尊重,包容和努力。我们是一个极度令人印象深刻的好人社区,我们的目标是继续沿着同一个钟表生长。

互联网是满的行为守则,员工指南,社区章程,然后是一些。我们自定义写一些位,但对于很多人来说,从人们借来。没有任何一部分是任何这些人,公司或项目的认可 - 只是我们承认我们参考的具体语言似乎镜像了我们自己的理想和意图。

一般目标

我们努力:

  1. 开放:我们邀请任何公司或任何公司的人参加我们项目的任何方面。我们的社区是开放的,任何责任都可以由任何展示所需能力和能力的贡献者携带。
  2. 怜悯:我们共同努力解决冲突,承担良好的意图,尽力以同情的方式行事。我们不允许挫折变成个人攻击。人们感到不舒服或血腥的社区并不是一种有效的社区。我们希望社区成员建设性地解决分歧。
  3. 合作:合作可降低冗余并提高了我们工作的质量。我们宁愿透明地工作,并尽早涉及有关方面。尽可能地,我们与其他项目密切合作,协调我们的努力。
  4. 务实:没有人知道一切!提出问题早期避免了问题,因此鼓励问题,尽管他们可能会被引导到适当的论坛。那些被问到的人应该响应和乐于助人。
  5. 立即下台:每个项目的成员来往往。有人离开项目或社区的人离开或脱离,我们要求你这样做,这使得能够最大限度地减少其余的破坏。他们应该告诉人们要离开并采取适当的步骤,以确保其他人可以在左转何处拿起。
  6. 对我们的言语和行动负责:我们都能犯错误;当我们这样做时,我们对他们负责。如果有人受到了伤害或冒犯的话,我们仔细和尊重,并努力致力于错误。

多样性:受欢迎的人

我们致力于成为一个社区,每个人都感到乐意加入。虽然我们可能无法满足每个人,但我们将永远努力治疗每个人。

我们将避免所有可能不是所有东西的洗衣清单,课程是法律保护的等等。无论是谁,无论你看起来像或识别,都相信,知道你受到欢迎。

领导,权威和责任

以下列表表达了我们对这些主题的许多意图:

  1. 设置方向:Ember的终极方向来自我们的“仁慈独裁者”,他将特定的职责和相应的权力委托给一系列团队和个人。目前,主要 指导项目的人(以及批准和做出实质性变化的能力)被称为ember核心。 ember核心是一家生活机构,成员添加并被删除为项目和 个人优先事项转移。领导不是奖项,权利或冠军;这是一种特权,责任和授权,一个人核心认真对待。
  2. 我们委托:好领导人知道何时委派。最好的领导人平衡代表团与自己的努力工作。当然,领导并不意味着领导人向他人代表令人不愉快的工作。相反,领导人难以平衡 通过举例说明他们的领导 - 与他人的代表团。领导者最重要的目标是确保他们的团队成员和团队成功。
  3. 我们通过举例来领导:行为准则不仅适用于领导者;它适用于领导者。领导者尽最大努力表现出更多的耐心,更多的尊重和更多的文明,而不是其他ember社区成员。
  4. 我们重视讨论,数据和决定性:在做出决定之前,我们收集有关方面的意见,数据和承诺。一旦进行了合理的研究和收集的数据,我们就会尽力而为 果断和有效。如果我们弄错,我们会回去解决它。
  5. 我们给予信贷在哪里:一个良好的领导者不寻求敏捷者,但旨在祝贺他们的工作。虽然领导者经常比他们的团队更明显,但在ember社区使用中的领导者 他们突出了他们团队成员和其他人的伟大工作的知名度。
  6. 我们会帮忙:如果一个社区成员有疑虑,那应该是带到了核心。知道我们会尽力帮助您出于任何不舒服的不舒服 职位。您的幸福,生产力和安心是我们的优先事项。

利益冲突

我们希望领导者和社区成员在雇用或其他项目所涉及的情况发生冲突时,并弃绝可能被视为自私的决定。

如有疑问,请询问第二种意见。感知利益冲突对于解决来说是重要的;作为领导者,即使他们偶尔不受欢迎,困难或有利地,以确保决定是可信的 小组在另一个人。

这个代码并非穷举或完整,也不是规则本;它有助于表达我们的共同目标和关于我们社区的情绪。我们希望它在信中尽可能多地遵循精神。

源材料

  1. Mozilla行为准则
  2. Ubuntu行为准则
  3. 推特行为准则

您将注意到所有三个中出现的大量语言。

接触

如果您想建议调整此页面,提交拉动请求. If you’d like to get in touch with someone on the Core Team with a question or concern related to our community guidelines or other larger concerns, email ombudsman@emberjs.com.

始终,对于问题,错误报告,提取请求,文档等,GitHub.仍然是正确的地方。